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《广州市母乳喂养促进条例》二审:保障女职工哺乳时间 工资待遇

发布时间:2019-11-08 16:12:02
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信息时代新闻广州在特殊地方建设母乳喂养设施,政府给予财政资助;女雇员在工作时间的护理时间应得到保证,她们应获得正常工作时间的工资。昨天,第十五届市人民代表大会常务委员会第二十七次会议听取了市人民代表大会立法委员会关于《广州市母乳喂养促进条例(修正案草案)》审查结果的报告,审议了《广州市母乳喂养促进条例(修正案草案)》。与以前的版本相比,草案有许多变化。

今年7月底,第十五届市人民代表大会常务委员会第二十六次会议对《条例》进行了首次审查。此后,市人大常委会法制委员会致函征求包括市卫生委员会在内的近90个单位的意见,并举行论证会和座谈会,听取立法顾问和立法咨询专家、市人大代表和政协委员的意见。

8月20日,市人大法制委员会召开全体会议,审议修正案草案,提出修正案,形成当前修正案草案。

母乳喂养的母亲也必须去工作,这是许多家庭面临的一个真正的问题。如何在工作期间母乳喂养困扰了许多年轻员工。在此之前,国家和省的实施条例已经有了相应的保障规定。常委会部分成员、专家、市社会科学院、市法律协会等。我认为之前的修订提案草案过于笼统和原则性,无法反映广州对保护女员工权益的重视。有必要根据有关上级法律的规定,对女性雇员的产假、哺乳假和劳动保护作出反复规定。

修订草案规定,用人单位应为在日常工作时间哺乳一岁以下婴儿的女性雇员安排一小时的哺乳时间。如果一名女工生了多胞胎,每多生一个婴儿,每天将多哺乳一小时。女职工的护理时间和往返护理途中的时间应视为正常工作,并按正常工作时间领取工资。如果女工在产假期满后确实很难休产假,经本人申请并经雇主批准,她可以休育儿假,直到婴儿一岁。护理假期间的工资由双方协商决定。

(记者何肖敏)

(来源:信息时报)

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